Kurse der Abteilung für die Gleichstellung

News

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Frauenstreiktag 14. Juni

"Wenn frau will, steht alles still" - Unter diesem Motto streikten am 14. Juni 1991 in der Schweiz rund eine halbe Million Frauen. Auch an der Universität Bern legten Angehörige für einen Tag ihre Arbeit nieder. Über die Forderungen und die Mobilisierung der Uni-Angehörigen wurde damals wie folgt berichtet:

• "Wenn frau will, steht alles still", Berner Zeitung 14.2.1991
• "Wenn Frau will, steht die Uni still!", unikum 24.5.1991

Hinweis Aktion Frauenstreiktag 2013 in Bern 

Putz-Walzer: Keine Hausarbeiterin ist illegal!
13 Uhr; Casinoplatz, Bern; mehr Informationen

(13.6.2013)

Relaunch Gender Campus 2013

Die Informations- Kommunikations- und Vernetzungsplattform Gender Campus nun im neuen Design, mit aktualisiertem Inhalt, einigen neuen Funktionen, drei Sprachen und einer überarbeiteten Struktur.

www.gendercampus.ch

(27.05.2013)

Leitfaden zur Vermittlung von Mentees und Mentorinnen/Mentoren

Der Erfahrungsbericht aus dem Programm „Mentoring Deutschschweiz“ richtet sich an Koordinatorinnen und Koordinatoren anderer akademischer Mentoring-Programmen und ist verfügbar unter:

Leitfaden zur Vermittlung von Mentees und Mentorinnen/Mentoren

(06.02.2013)

Dozentinnenlunch

Dreimal pro Semester organisiert die Abteilung für die Gleichstellung den Dozentinnenlunch. Im Frühjahrssemester 2013 finden die Lunchs wie folgt statt:

Dienstag, 19.03. / Mittwoch, 17.04. / Donnerstag, 16.05.2013

(29.01.2013)

Mit Nachdruck für mehr Wissenschaftlerinnen in Führungspositionen:

Fünf Jahre "Offensive für Chancengleichheit von Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern“

Bestandsaufnahme und Empfehlungen des Wissenschaftsrates zur Chancengleichheit im deutschen Wissenschaftssystem

Evaluation Bundesprogramm Chancengleichheit von Frau und Mann an den Universitäten 2008–2011

Die Förderung von Dual Career Couples (DCC) bildete den Schwerpunkt der 3. Phase des Bundesprogramms Chancengleichheit von Frau und Mann an Schweizer Universitäten. Eine Befragung des wissenschaftlichen Personals zeigt, dass rund 38% der über 10‘000 Teilnehmenden in DCC-Konstellationen leben, Frauen (45%) häufiger als Männer (32%). Damit die DCC-Förderung möglichst viel zur Gleichstellung von Frau und Mann beiträgt, braucht es neben individueller Unterstützung auch strukturelle Massnahmen zur Vereinbarkeit von Karriere, Partnerschaft und Familie in der Wissenschaftslaufbahn.

Kurzfassung Evaluation BPCH 2008-2011 (pdf, 85KB)

Ausführliche Version BPCH 2008-2011 (pdf, 1.9 MB)

Bestelladresse:
Staatssekretariat für Bildung und Forschung

(08.03.2012)

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